French Gender Equality Index

Per French Decree No. 2019-15 of January 8, 2019, Snowflake Computing France SAS (« Snowflake France ») calculated its gender equality index for 2024 based on the four indicators established by the Ministry of Labor, namely:

• Indicator 1 : The gender pay gap, which compares the average salary of women to that of men, by age group and job category (40 points),
• Indicator 2 : The difference in the rate of individual salary increases between women and men (35 points),
• Indicator 3 : The number of employees who received compensation increases during the year following their return from maternity leave, provided that salary increases took place during the period of this maternity leave (15 points),
• Indicator 4 : Parity among the 10 highest compensated employees in the company (10 points).

The objective of the index is to measure professional equality within companies by aggregating several indicators, resulting in an overall score out of 100.  Indicator 3 could not be calculated. The overall score after applying the proportionality rule for the other indicators is 58/100 for 2024. The low score is the result of a pay gap favoring women from multiple women earning exceptional commissions in 2024.

Snowflake France is committed to reduce potential pay gaps, by actively reviewing its pay practices in 2025 to ensure employees are compensated fairly and on the basis of their function, level, years of experience and professional skills.  Snowflake France also remains committed to equal treatment between men and women.

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, Snowflake Computing France SAS ("Snowflake France") a calculé son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2024 sur la base des quatre indicateurs établis par le Ministère du Travail, à savoir :

• Indicateur 1 : L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, qui compare le salaire moyen des femmes à celui des hommes, par tranche d'âge et par catégorie professionnelle (40 points),
• Indicateur 2 : L’écart de taux d'augmentations individuelles des salaires entre les femmes et les hommes (35 points),
• Indicateur 3 : Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d'augmentations au cours de l'année suivant leur retour de congé de maternité, à condition que des augmentations de salaire aient eu lieu pendant la période de leur congé maternité (15 points),
• Indicateur 4 : La représentation des femmes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points).

L'objectif de l'indice est de mesurer l'égalité professionnelle au sein des entreprises en agrégeant plusieurs indicateurs, aboutissant à une note globale sur 100.   L’indicateur 3 n’est pas calculable pour l’année 2024. La note globale après application de la règle de proportionnalité pour les autres indicateurs est de 58/100 pour 2024. La faible note résulte d’un écart salarial favorisant les femmes dû à plusieurs femmes percevant des commissions exceptionnelles en 2024.

Snowflake France s'engage à réduire les écarts salariaux potentiels, en revoyant activement ses pratiques salariales en 2025 pour garantir que les salariés soient rémunérés équitablement et sur la base de leur fonction, de leur niveau, de leurs années d'expérience et de leurs compétences professionnelles.  Snowflake France reste également engagée en faveur de l’égalité de traitement entre hommes et femmes.